In der betrieblichen Krankenversicherung bzw. Pflegeversicherung sind die Bereiche Arbeits-, Steuer und Sozialversicherungsrecht zu beachten. Eine Lösung bietet die Erstellung einer Versorgungsordnung. Neben den Gleichbehandlungsgrundsätzen sind gerade die steuerlichen Feinheiten besonders regelungsbedürftig. Wer erhält welche Leistung, ab wann und unter welchen Voraussetzungen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die steuerliche Förderung zu erhalten?
Tue Gutes und rede darüber. Wir übernehmen eine neutrale, sachkundige und aktive Information Ihrer Belegschaft und das natürlich auch digital. Als produktunabhängiger Makler suchen wir zusammen mit Ihnen den passenden Versicherungsschutz aus und erläutern diesen Ihren Mitarbeitenden. So erzielen Sie den gewünschten Zusatznutzen für die Bindung und Motivation Ihrer Belegschaft. Und auch in der Rekrutierung bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement ein weiteres Argument für Sie als Arbeitgeber.
Völliger Verzicht auf die laufende Bearbeitung und Papierkram? Das funktioniert, denn die Abwicklung im Leistungsfall erfolgt direkt durch den Anbieter. Sie wollen mit der Abrechnung der Kosten einer Krankheit nichts zu tun haben. Wir sind schließlich alle keine Ärzte. Überlassen wir dies den Profis. Ihre Mitarbeitenden reichen einfach Ihre Rechnungen per App ein und erhalten den Erstattungsbetrag auf ihr angegebenes Konto. Über die App können Ihre Mitarbeitenden jederzeit den Stand der Bearbeitung einsehen oder abfragen. Als Arbeitgeber haben Sie über unsere digitale Schnittstelle zum Versicherer immer den Überblick wer mit welchen Bausteinen abgesichert ist.
Bugdettarif oder Bausteinsystem
Für alle die passenden Möglichkeiten
Etwas für die Gesundheit, insbesondere für die Mitarbeitergesundheit zu tun, liegt im Trend und ist grundsätzlich eine gute Sache. Das Problem: viele Leistungen die Arbeitgeber einrichten, sei es die Unterstützung zum Fitnessstudio, Vorsorgegutscheine oder der Obstkorb am Arbeitsplatz sind nicht für alle gleichermaßen attraktiv und deren Nutzen begrenzt. Im Ergebnis profitieren nur wenige. Damit ist jetzt Schluss, denn mit der extra Portion Gesundheit erhalten Ihre Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget im Wert von 300 EUR, 600 EUR oder 900 EUR pro Jahr und können dieses für die Gesundheitsleistung abrufen die sie brauchen.
Die Leistungen sind dabei vielfältig und umfangreich, so dass sich alle daran erfreuen werden - auf Wunsch auch deren Familienangehörige. Sie möchten Ihr Leistungsangebot erweitern oder bestimmte Themen stärker absichern? Egal ob Zahnzusatz, Krankentagegeld, Chefarzt-Behandlung oder weitere Leistungen. Fügen Sie Ihre Bausteine einfach hinzu oder stellen Sie direkt Ihr Wunschpaket zusammen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl.
Und das Beste: für Sie als Arbeitgeber ist die Umsetzung und Organisation einfach, digital und die Kosten sind als Sachbezug steuer- und abgabenfrei.
Ein Gesundheitsbudget – viele Leistungen
Lösungen für Arbeitgeber
- Sehhilfe
- Hörgeräte
- Hilfmittel
- Heil- und Arzneimittel
- Zahnprophylaxe
- Zahnbehandlung
- Zahnersatz
- Heilpraktiker
- Facharzttermin-Service
- Gesundheitstelefon
Vorteile
- ohne Gesundheitsfragen. Vorerkrankungen mitversichert
- Einheitsbeitrag ab 5 Mitarbeitenden
- Steuer- und sv-frei als Sachbezug
- Einfache, digitel und unkomplizierte Umsetzung
Kosten
| Budget | Kosten (je Monat / MA) | |
|---|---|---|
| € | 300 EUR | ab 9,95 EUR |
| € | 600 EUR | ab 19,75 EUR |
| € | 900 EUR | ab 28,27 EUR |
Wissenswertes für unsere Kunden
