Vielfältige Ursachen führen oft zu einer Berufsunfähigkeit oder Erwerbsminderung. Die staatliche Absicherung ist hier keinesfalls ausreichend. Wovon können oder wollen Ihre Mitarbeitenden leben, wenn sie nicht mehr arbeiten können? Hier können Sie als Arbeitgeber, häufig auch ohne große Gesundheitsprüfung, den individuellen Versicherungsschutz gestalten und Ihren Mitarbeitenden ein einzigartiges Angebot unterbreiten, welches einen echten Mehrwert darstellt. Nutzen Sie Ihre Gestaltungsrechte und bieten Ihren Mitarbeitenden diesen Mehrwert. Erweitern Sie Ihr bestehendes Regelwerk (Versorgungsordnung) um den wichtigen Baustein Einkommenssicherung.
Nach der Information und Beratung übernehmen wir alle weiteren Arbeiten und Aufwände im Zusammenhang mit der Einrichtung Ihrer Einkommenssicherung. Neben der Kommunikation mit dem Versorgungsträger übernehmen wir die Administration und laufende Begleitung – digital und mit einem persönlichen Ansprechpartner, wie Sie es zur Altersversorgung schon kennen. Sie kümmern sich weiterhin um Ihr Kerngeschäft.
Nach der Information und Beratung übernehmen wir alle weiteren Arbeiten und Aufwände im Zusammenhang mit der Einrichtung Ihrer Einkommensabsicherung. Neben der Kommunikation mit dem Versorgungsträger übernehmen wir die Administration und laufende Begleitung – digital und mit einem persönlichen Ansprechpartner, wie Sie es zur Altersversorgung schon kennen. Sie kümmern sich weiterhin um Ihr Kerngeschäft.
Verzicht auf ausführliche Gesundheitsprüfung
Haftung minimieren
Rechtlich weist die Erweiterung der betrieblichen Altersversorgung um den Baustein Einkommenssicherung eine hohe Komplexität auf. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht sind zu berücksichtigen. Gleichzeitig stellen Gesetzgebung und Rechtsprechung neue Anforderungen, etwa durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Auch der Datenschutz gewann durch die Datenschutzgrundverordnung eine neue Bedeutung.
Viele kleinere und mittelständische Betriebe begleiten die betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeiten der Einkommenssicherung nicht aktiv, denn sie gilt zudem noch als unübersichtlich.
Nutzen Sie daher unser langjähriges Spezialwissen, um einerseits die Vorteile vollständig nutzen zu können und andererseits die administrativen Verpflichtungen in guten Händen zu wissen. Insbesondere Lösungen mit vollständigem oder zumindest teilweisem Verzicht einer ausführlichen Gesundheitsprüfung schaffen rechtliche Klarheit bei gleichzeitig attraktiven Bedingungen.
Berufsunfähigkeits- vs. Grundfähigkeitsversicherung
Lösungen für Arbeitgeber
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen Ihren Beruf nicht mehr ausüben können, übernimmt eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie ersetzt dann den Ausfall des Einkommens, indem Sie eine vereinbarte Monatsrente erhalten. Die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit sind inzwischen psychische Erkrankungen, gefolgt von Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates. Unfälle liegen hingegen nur einem geringen Teil der bewilligten Anträge zugrunde. So sinnvoll eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch ist, für jeden kommt sie nicht in Frage. Viele Faktoren sind zu berücksichtigen, insbesondere aufgrund von Vorerkrankungen, des Alters oder des Berufs kann eine Berufsunfähigkeit gar nicht oder nur zu sehr hohen Prämien abgeschlossen werden.
Als Alternative bietet eine Grundfähigkeitsversicherung eine Lösung. Diese sichert im Gegensatz zur Berufsunfähigkeitsversicherung nicht die Arbeitskraft ab, sondern nur bestimmte Fähigkeiten. Je nach Tarifauswahl reicht bereits der Verlust einer Grundfähigkeit aus, um eine Rente zu bekommen. Die Grundfähigkeitsversicherung sichert weniger ab als eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Dagegen sind die Prämien geringer und der Zugang erleichtert. Insbesondere für Menschen mit körperlich anstrengenden Risikoberufen, zum Beispiel Handwerker oder Kraftfahrer.
Wissenswertes für unsere Kunden
