Ob kleiner Handwerksbetrieb oder großer Konzern – die kurz- und langfristige Entwicklung der Altersstruktur ist nicht nur eine politische Herausforderung. Kompetente und motivierte Mitarbeitende erscheinen in keiner Bilanz. Ohne sie bleibt der Unternehmenserfolg jedoch aus. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist daher intensiv und nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zu.
Die Anforderungen der Mitarbeitenden an Arbeitgeber hinsichtlich Leistungen, Verhalten und Wertvorstellungen verschieben sich. Es wird aufgezeigt welche Themen, Strategien und Personalzusatzleistungen mittelständische Unternehmen beim Finden, Binden und Motivieren nutzen. Älter werdende Belegschaften, langfristige Trends und kurzfristige Entwicklungen - welches ist das richtige Konzept für Ihr Unternehmen?
